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问出什么问题,说明你是什么层次的人
招聘选拔
有同伙问:我是一位刚卒业的HR,在一家互联网公司做雇用专员。近来口试了一位技巧职员,在末了的发问关键,候选人询问我公司的焦点竞争力和营业壁垒是甚么?这个成绩一会儿把我问懵了...
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精准定位招聘环节,助力高效招聘
招聘选拔
当下在企业里常常会有一种普相,营业部分常常怪人力资本部分不懂营业,招不到适合的人,而人力资本部分确是哑吧吃黄莲——百辞莫辩。为了服务好营业部分,朝五晚九地物色着侯选...
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中国已经进入员工选择企业的时代
招聘选拔
背景调查是HR在招聘过程中常用的一种方法,能够帮助企业挑选合适的候选人,可是,你知道候选人也会对企业进行背景调查吗?随着新生代员工进入职场,越来越多的雇主点评网站(例如看准网...
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高效率、高价值的招聘工作,原来都是这样实现的
招聘选拔
招聘是HR最基础的模块,不谈纯招聘技巧,我们来谈谈招聘出身HR的成长,关于如何把招聘做出更大的价值感,使得招聘工作变得更加的高效率、高价值,2号人事部这里有三个建议: 1、选定方...
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HR吐槽:为啥招不到人就是我的错?
招聘选拔
今天通知你招人,明天就问你员工什么时候来上班。刚和来面试的谈好了薪资,用人部门突然和你沟通,我觉得这个不行,你在让我多看几个。辛辛苦苦招来的人,试用期两天就被气走。如果为...
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高管招聘的技巧
招聘选拔
对于急于作大作强,急于参与国际竞争的中国企业来讲,空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说,如果一个企业想不借助空降兵就能作大,几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才...
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营销创新-解决方案式营销
营销策划
进入资讯化时代之后,高新技术产品的销售出现了新的挑战,其显着特点是所需要销售的产品或服务往往难以描述、技术含量高、无形性内容较多、产品更新快、有使用风险、价格...
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对于微信营销的四点基本判断
网络营销
结合交流的情况,就微信营销的方向和路径,笔者简略谈谈对于微信营销的四点基本判断: 1、微信到底值不值得长期投入? 近期笔者和一位公关界的资深人士交流,他向我们坦言,现在...
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拜访礼仪的21个细节错误
商务礼仪
当您和一位客户会面时,以下的21个拜访礼仪错误是你绝对必须避免的:错误1:没有为登门拜访做计划。听起来简单,但是如果这单生意做不成,就仅尝试了“结束”。修正:在首先考虑好你计...
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领导不现实的六个习惯
领导力
由于不现实,导致错误的判断,错误的判断导致错误的决策,错误的决策导致错误的行动,错误的行动导致错误的结果,错误的结果导致企业的失败或倒闭。生活中确实存在着一部分领导人不能...
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优秀的创新企业如何进行高效创新
企业战略
最近一期《时代周刊》评选的全球最具创新能力的企业中,苹果公司、Google、丰田名列前三甲,而IBM、Nokia、三星电子等公司也榜上有名。在国内,这些年也涌向了华为、中兴、美的、...
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好中层是一团火,能点燃团队激情
企业战略
前言:好中层是一团火,能够点燃团队激情,挖掘员工潜力。一个管理者,如果拿掉头衔,还能够赢得员工的赞许、尊重和追随,这才是真正的领导力。随着组织规模的扩大,再伟大的企业掌舵者,都...
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