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陈文学老师，拥有多年市场一线经验及高层管理经验，更是培训行业内一位拥有15年培训经历的资深讲师，先后为《上海工业》《经济日报》《销售与管理》《销售与市场》等国内专业刊物和网站发表论文数百篇。
陈文学老师曾任佩高门业（上海）有限公司营销副总裁、工业品营销研究院总经理、上海入微企业管理咨询有限公司首席讲师；有15年的企业高层管理和营销经验，先后从事过人力资源，企业运营管理，营销管理等工作，具有丰富的一线实战经验和管理经验。
陈文学老师始终强调“前瞻、系统、实用、实战”原则，在战略营销、新市场开发、渠道建设、品牌运作、商务谈判销售管理制度和流程，客户服务等方面拥有丰富的实战经验，独创富有激情演讲式体验培训，通过生动的案例故事、经典的游戏，寓教于乐，快乐学习，培训效果非常突出。
【陈文学授课风格】
专 业——多年来一直致力于企业销售管理体系建立的研究、实践。
实 用——生动丰富的案例，视频解析、角色扮演、理论体验练习。
定 做——根据企业实况设计案例和知识点，并根据授课中学员的反映情况灵活调整，量身定做互动式培训。
原 则——课程设计环环相扣，条理清晰，分享众人经验，开启自身智慧。
第一节 销售人才招聘常见问题
第二节 什么样的人才是优秀的人才（上）
第三节 什么样的人才是优秀的人才（中）
第四节 什么样的人才是优秀的人才（下）
第五节 优秀人才的需求是什么
第六节 为什么我们招不到优秀人才
第七节 招聘准备之岗位分析及岗位说明书
第八节 招聘准备之岗位招聘标准设计
第九节 招聘简章的设计
第十节 招聘准备之管理要求与考核模式
第11节 电话初试及面试阶段
第12节 培训期及团队融入
