肖婷-新常态下人力资源工作的调整思路

新常态下人力资源工作的调整思路讲师简介：CjN学啊课堂

　　肖婷CjN学啊课堂

　　国家高级人才测评师，高级人力资源管理师，智联招聘测评事业部执行总监，原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任，高级人才寻访中心主任。原国家人事部“人才测评师”培训认证项目的发起人和全国推广负责人、指定讲师。CjN学啊课堂

　　10年人力资源项目服务经验，协助企业人力资源部开展竞聘、选拔、在职诊断等项工作，完善组织结构的人员组成。CjN学啊课堂

　　有着各类型招聘面试的实际操作经验，能够根据不同企业的需要进行方案的调整和创新。CjN学啊课堂

肖婷-新常态下人力资源工作的调整思路课程大纲：CjN学啊课堂

　　一、人力资源的“新常态”CjN学啊课堂

　　1、从宏观经济趋势看人力资源CjN学啊课堂

　　2、新常态的具体表现CjN学啊课堂

　　(1)跳槽频率加快CjN学啊课堂

　　(2)一二线城市人才吸引力逆转CjN学啊课堂

　　(3)升级人才经济CjN学啊课堂

　　3、什么是人才经济CjN学啊课堂

　　4、人才经济的特征CjN学啊课堂

　　5、招聘市场的转变CjN学啊课堂

　　6、招聘市场的未来CjN学啊课堂

　　7、时下大学生的就业报告CjN学啊课堂

　　(1)毕业去向CjN学啊课堂

　　(2)求职行为与态度CjN学啊课堂

　　(3)未获得OFFER的原因CjN学啊课堂

　　(4) 期望就业地VS实际就业地CjN学啊课堂

　　(5)期望单位性质VS实际单位性质CjN学啊课堂

　　(6)应届毕业生求职信息渠道CjN学啊课堂

　　(7)大学生眼中的大学生就业形势CjN学啊课堂

　　二、新常态下的人力资源工作的调整CjN学啊课堂

　　1、从微观调查看人力资源现象CjN学啊课堂

　　(1)招聘市场的转变CjN学啊课堂

　　(2)不同年龄段员工心目中的最佳雇主CjN学啊课堂

　　(3)8090后职场人关注什么CjN学啊课堂

　　2、从人才经济观探讨企业解决方案CjN学啊课堂

　　(1)提倡多专业主义CjN学啊课堂

　　(2)提倡荷花精神CjN学啊课堂

　　(3)提倡走科学化路线CjN学啊课堂

　　(4)怎么做雇主品牌CjN学啊课堂

　　(5)品牌洞察CjN学啊课堂

　　(6)品牌EVPCjN学啊课堂

　　(7)品牌呈现CjN学啊课堂

　　(8)品牌传播CjN学啊课堂

　　三、新常态下如何开展测评工作CjN学啊课堂

　　1、新常态，中国企业成长中的阵痛CjN学啊课堂

　　2、企业管理的科学化与专业化手段CjN学啊课堂

　　3、互联网+时代的测评服务CjN学啊课堂

　　4、O2O三位一体的测评整体解决方案CjN学啊课堂

　　5、O2O时代测评技术组合拳特点CjN学啊课堂

　　6、 应届生与用人企业形成三大矛盾CjN学啊课堂

　　(1)应聘者数量VS企业招聘需求CjN学啊课堂

　　(2)应届生竞争力下降VS企业用人要求提高CjN学啊课堂

　　(3)应届生海投VS企业缺乏科学筛选依据CjN学啊课堂