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互联网时代的人才发展战略讲师简介:
孙迅
美世咨询全球合伙人,美世咨询大中华区人才业务负责人。
先后任职于全球领先的咨询公司——科尔尼公司、摩立特集团和美世人力资源咨询公司,拥有全面而丰富的人才管理、战略规划及变革管理等经验。
针对互联网时代人才发展特点,构建了一整套卓越有效的人才发展策略,成功帮助多家中国企业选拔核心人才、解决人才发展难题。
孙迅-互联网时代的人才发展战略课程大纲:
一、互联网时代人才发展面临的挑战
1、现代企业面临爆炸式人才增长需求的挑战
2、业务需求和员工群体与传统经济的不同
3、互联网时代商业环境特点
4、新时代对员工提出新的能力要求
二、如何制定系统性人才战略规划
1、新时期如何制定战略人才规划
2、从业务战略出发制定支撑未来发展战略需要的人才战略
3、人才战略确定了人才发展投资的方向和路径
4、案例:一个消费品企业的战略转型
5、准确的人才选拔是人才发展过程中最重要的环节
三、互联网时代的人才选拔与培养
1、案例:通过精准选拔满足爆炸性人才需求
2、如何通过大数据分析选拔人才
3、传统人才培养在互联网时代仍将发挥作用
4、互联网时代的学习方式将成为未来焦点
5、适应互联网时代特点的学习方式
6、互联网时代技术学习特点同样适用领导力发展
四、互联网时代人才发展的策略方法
1、小企业如何发展人才梯队
2、建立随需而变的人才发展组织结构
3、互联网时代人才发展的特点