闫轶卿-八招成为薪酬核算高手

薪酬会计是薪酬管理的基础和核心工作，不仅与员工福利直接相关，而且与人力资源管理的其他方面有关。 3FC学啊课堂

那么，你如何进行工资核算？本课程将分析工资核算中的困难，解释薪资政策体系的要点，并让您了解特殊人员的最低工资，个人所得税，经济补偿，绩效工资，出勤工资和薪资计算技巧。 3FC学啊课堂

帮助您成为薪酬会计硕士。 3FC学啊课堂

八招成为薪酬核算高手讲师简介： 3FC学啊课堂

闫轶卿3FC学啊课堂

他拥有北京大学经济学硕士学位和人力资源管理高级专家。他在人力资源管理方面拥有近20年的实践经验。 3FC学啊课堂

他是国内知名企业的人力资源总监和副总裁。他在现代企业中具有深厚的高级管理经验，系统地研究现代企业管理理论和人力资源管理理论。 3FC学啊课堂

代表从入职到清华大学出版社，旧HRD的专职薪酬管理双手教你做人力资源管理中国法制出版社。 3FC学啊课堂

闫轶卿-八招成为薪酬核算高手课程大纲： 3FC学啊课堂

首先，精心设计的薪资表格 3FC学啊课堂

 1。工资等级主体的基本构成 3FC学啊课堂

 2。薪级表来源 3FC学啊课堂

 3。缺少薪资等级的主体 3FC学啊课堂

 4。补充工资等级的主体 3FC学啊课堂

 5，综合数据结构 3FC学啊课堂

 6。薪酬等级的逻辑关系 3FC学啊课堂

二，最低工资会计技巧 3FC学啊课堂

 1。最低工资来源 3FC学啊课堂

 2。最低工资的定义 3FC学啊课堂

 3。最低工资的范围 3FC学啊课堂

 4。最低工资形式 3FC学啊课堂

 5。最低工资额 3FC学啊课堂

 6，最低工资计算实例 3FC学啊课堂

三，个人所得税会计避税 3FC学啊课堂

 1。个人所得税来源 3FC学啊课堂

 2。个人所得税的分类 3FC学啊课堂

 1工资和工资收入 3FC学啊课堂

 2劳务收入 3FC学啊课堂

 3一次性奖金 3FC学啊课堂

 4外国人在中国获得收入 3FC学啊课堂

 3。避税方法 3FC学啊课堂

 1未包含在个人所得税中的明确收入 3FC学啊课堂

 2充分利用优惠政策 3FC学啊课堂

 3充分利用优惠政策 3FC学啊课堂

 4部分福利非现金 3FC学啊课堂

 5使用当地政策 3FC学啊课堂

四，经济补偿会计技巧 3FC学啊课堂

 1。经济补偿的来源 3FC学啊课堂

 2。经济补偿标准 3FC学啊课堂

 3。支付经济补偿 3FC学啊课堂

 1终止劳动合同 3FC学啊课堂

 a。正常释放 3FC学啊课堂

 b。解雇 3FC学啊课堂

℃。谈判终止劳动合同3FC学啊课堂

 2终止劳动合同 3FC学啊课堂

 4。经济补偿计算示例 3FC学啊课堂

 1基础计算 3FC学啊课堂

 2年限制批准 3FC学啊课堂

 3上限验证 3FC学啊课堂

 V。绩效工资的会计方法 3FC学啊课堂

 1。绩效工资的重要性 3FC学啊课堂

 2。绩效薪酬基础 3FC学啊课堂

 1绩效管理系统 3FC学啊课堂

绩效管理流程 3FC学啊课堂

 b。性能指标 3FC学啊课堂

 c。绩效会计准则 3FC学啊课堂

 3。绩效工资计算示例 3FC学啊课堂

 1销售业绩薪资计算 3FC学啊课堂

 4。绩效支付流程 3FC学啊课堂

 1数据收集 3FC学啊课堂

 2数据排序 3FC学啊课堂

 3数据确认 3FC学啊课堂

 4面对面交流3FC学啊课堂

＃n ##六，考勤工资的会计点 3FC学啊课堂

 1。出勤工资范围 3FC学啊课堂

 2，出勤工资来源 3FC学啊课堂

 3。出勤薪资计算示例 3FC学啊课堂

 1入职/离职薪资 3FC学啊课堂

 2疾病3FC学啊课堂

假工资 3FC学啊课堂

 3加班费 3FC学啊课堂

 7。特殊人员的薪资计算 3FC学啊课堂

 1。特殊人员工资范围 3FC学啊课堂

 2，特殊人员工资来源 3FC学啊课堂

 3。特殊人员工资的特殊要点 3FC学啊课堂

 4。特殊人员的工资计算示例 3FC学啊课堂

 8。总薪水的统计和分析 3FC学啊课堂

 1。总薪资统计 3FC学啊课堂

 1申请级别 3FC学啊课堂

 a。每日工资核算 3FC学啊课堂

 b。总薪资管理 3FC学啊课堂

 2薪资总统计维度 3FC学啊课堂

 2。总薪水分析3FC学啊课堂